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一般不认为是加班。 用人单位应该在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。 综上所述，员工休息日开会算加班，且上文也详尽的介绍了其他情况的加班，员工可以根据自己的情况来进行判断，只要不是员工给单位自愿加班的，一般公司都是是要给与报酬的。
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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